关于申请XX岗位补贴的请示

XX市人力资源和社会保障局：

为深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，根据《XX省就业促进条例》《XX市人民政府关于进一步做好当前就业创业工作的实施意见》（X政发〔2023〕X号）及《XX市岗位补贴管理暂行办法》（X人社规〔2022〕X号）等文件精神，为进一步稳定我单位就业岗位，吸纳重点群体就业，缓解用工成本压力，推动单位高质量发展，现特向贵局申请XX岗位补贴，具体请示如下：

申请岗位补贴的背景与必要性

（一）政策导向与就业形势要求

当前，我国就业市场面临总量压力与结构性矛盾并存的双重挑战，高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体就业需求持续释放；部分行业受经济转型、疫情影响，用工成本上升，岗位稳定性面临考验，党中央、国务院多次强调“要把稳就业放在更加突出的位置”，要求加大对吸纳重点群体就业企业的政策支持力度，作为承担XX职能（如：公共服务、技术研发、民生保障等）的XX单位（企业/社会组织），积极响应政策号召，主动承担社会责任，通过岗位补贴政策稳定用工队伍，既是落实上级决策部署的具体行动，也是助力地方就业大局的重要举措。

（二）单位发展面临用工成本压力

近年来，我单位（企业/社会组织）聚焦XX核心业务（如：XX服务、XX研发、XX民生项目等），规模持续扩大，2023年营业收入达XX万元，同比增长XX%，新增就业岗位XX个，但随着最低工资标准上调、社会保险缴费基数提高及行业竞争加剧，人力成本占比逐年上升，2023年人力成本总额达XX万元，占营业收入的XX%，较2020年增长XX%，重点群体岗位（如：高校毕业生基层服务岗、退役军人专项岗等）因技能培训、岗位适配等需求，人均成本较普通岗位高XX%，导致单位在扩大用工规模与保障员工权益之间面临较大压力，若通过岗位补贴政策降低用工成本，将有效提升单位吸纳重点群体就业的积极性，稳定现有XX个重点岗位，并为2024年计划新增的XX个岗位提供支撑。

（三）稳定重点群体就业的现实需求

我单位现有员工XX人，其中重点群体就业人员XX人，占比XX%，包括：高校毕业生XX人（占比XX%）、退役军人XX人（占比XX%）、就业困难人员XX人（占比XX%）、残疾人XX人（占比XX%），这些岗位多集中在XX一线业务部门（如：XX服务窗口、XX技术操作岗、XX基层服务点等），直接关系到单位核心职能的履行，XX服务窗口日均接待群众XX人次，高校毕业生员工占比达XX%，因年轻、学历较高，成为提升服务效率的主力军；XX技术操作岗退役军人占比XX%，凭借其责任心与执行力，保障了生产安全零事故，若因成本压力压缩岗位规模，将直接影响服务质量与业务连续性，甚至导致重点群体失业，与“稳就业”目标背道而驰。

申请岗位补贴的政策依据

（一）国家层面政策依据

1. 《中华人民共和国就业促进法》第四十六条规定：“对吸纳符合条件人员就业的企业，给予税收优惠、社会保险补贴、岗位补贴等扶持。”
2. 《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）明确：“对吸纳高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴和岗位补贴。”
3. 《“十四五”就业促进规划》提出：“完善重点群体就业支持政策，对吸纳重点群体就业的企业落实岗位补贴