关于节日加班补贴申请的通知
公司各部门、全体员工：
为规范节日加班管理，保障员工在法定节假日及公司指定传统节日期间的合法权益，明确加班补贴申请与发放流程，根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及公司《考勤与加班管理办法》（〔2023〕XX号）相关规定，结合公司实际运营情况，现就节日加班补贴申请事宜通知如下：
适用范围与节日定义
（一）适用范围
本通知适用于公司全体员工（含试用期员工、劳务派遣人员），因工作需要在以下节日期间加班并申请补贴的情形：
- 国家法定节假日：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（1天）、劳动节（5月1日）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（10月1日-3日），共11天（具体以国务院每年公布为准）；
- 公司指定传统节日：如元宵节、重阳节、公司周年庆等（由人力资源部提前15个工作日发文明确）；
- 特殊保障节日：如重大活动保障期、业务高峰期等（需总经理办公会审批后纳入）。
（二）节日加班定义
- 法定节假日加班：在国家法定节假日当日提供劳动且无法安排调休的情形；
- 休息日加班：在法定节假日之外的公司休息日（如周末）提供劳动且未安排调休的情形；
- 延长工作时间加班：在工作日延长工作时间的情形（仅适用于部分特殊岗位，需提前报备人力资源部）。
申请条件与原则
（一）申请条件
员工申请节日加班补贴需同时满足以下条件：
- 事由合规：加班需因公司生产经营、客户服务、项目紧急需求等必要工作，非个人原因或自愿加班；
- 审批完备：需提前通过OA系统提交《节日加班申请表》（附件1），经部门负责人、分管领导审批同意；突发紧急任务（如系统故障、客户投诉等）可先加班后补申请，但需在加班后24小时内口头报备部门负责人，3个工作日内补交书面材料；
- 考勤记录完整：加班期间需通过公司考勤系统打卡（或使用指定打卡工具），并填写《加班工作日志》（附件2），注明具体工作内容、成果及参与人员，由部门负责人签字确认；
- 岗位匹配：一线运营、客服、技术支持、生产制造等岗位因业务需求需常态加班的，需在岗位说明书中明确“可安排节日加班”，管理
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