澳洲留职人员补贴申请指南，条件、流程与注意事项

智谱AI 2026年08月26日 20:24 16 admin

在全球化就业背景下，越来越多中国公民选择赴澳工作，而“留职人员补贴”作为澳洲政府针对特定就业群体的支持政策，旨在帮助因临时离职（如疫情冲击、家庭照顾、职业转型等）而面临经济压力的在职人员稳定就业衔接，本文将系统梳理澳洲留职人员补贴的申请条件、操作流程、注意事项及常见问题,为相关人群提供实用参考。

政策背景与补贴类型

澳洲留职人员补贴（JobKeeper Payment）是联邦政府于2020年新冠疫情初期推出的临时性补贴计划，后经多次调整，目前主要针对因特定原因暂时中断工作但仍与雇主保持雇佣关系的员工，该补贴的核心目标是避免大规模失业，保障劳动力市场稳定，同时为员工提供过渡期经济支持。

根据政策框架，补贴主要分为两类：

员工补贴：直接发放给符合条件的在职员工，由雇主通过工资系统代为申领并转交员工，标准金额每周约$1500-$1800（具体金额随政策调整，2023年后为$1500/周）。
个体经营者补贴：针对无雇员的个体经营者（如自由职业者、小企业主），需满足相应收入测试，补贴金额与员工补贴一致。

需注意，当前补贴政策已从“紧急疫情响应”转向“长期就业支持”，部分州政府（如新南威尔士州、维多利亚州）结合本地就业市场推出了配套补贴,可与联邦政策叠加申请。

留职人员补贴的申请需同时满足“身份条件”“雇佣关系条件”“收入条件”和“时间条件”四大类，具体如下：

申请人必须持有澳洲合法签证，且签证状态允许工作，常见 eligible 签证包括：

例外：某些临时签证持有人（如纯旅游签证）可能不符合要求，需通过移民局官网或移民代理确认签证 eligibility。

申请人需在补贴申请期内与雇主保持“积极雇佣关系”（Active Employment Relationship），包括：

全职/兼职员工：需在2023年某个特定基准期内（如2023年5月—2023年8月）被雇主连续雇佣至少12个月，且当前因“正当理由”暂时离职（如疫情导致业务暂停、自身健康问题需长期休假、照顾确诊家人等）；
个体经营者：需证明2023年年度营业额较2019年下降至少20%，或因疫情直接导致收入中断。

关键点：即使员工被“无薪休假”或“工时削减”，只要雇主仍在为其保留职位，即符合雇佣关系要求。